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工作職責：1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。 2.協助領導推行公司各類規(guī)章制度的實施。 3.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算。 4.組織策劃員工的各類活動。 5.根據需要，制定員工培訓計劃。組織考核鑒定以及評估。

工作職責：人員招聘與配置：包括根據企業(yè)的人員需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試等環(huán)節(jié)，同時合理安排新員工的崗位。 培訓與開發(fā)：了解員工的培訓需求，制定培訓計劃，組織各種培訓活動，像新員工入職培訓、技能提升培訓等，以此提升員工的能力素質。 績效管理：完善績效評估體系，組織實施績效評估工作，包括設定績效目標、定期考核，并且根據績效結果和員工溝通，提供反饋，激勵員工進步。 員工關系管理：處理員工的入職、離職、調動等手續(xù)，維護員工的人事檔案；還要處理員工之間、員工與上級之間的矛盾沖突，營造良好的工作氛圍。

工作職責：一、人事 1. 招聘與配置：依據公司戰(zhàn)略需求，制定招聘計劃，，篩選與面試候選人，確保合適人才及時到位。 2. 培訓與發(fā)展：評估員工培訓需求，設計與組織培訓課程。 3. 績效管理：建立并完善績效評估體系，監(jiān)督與指導績效評估過程。 4. 薪酬福利管理：進行市場薪酬調研，設計合理薪酬福利結構。 5. 員工關系管理：處理員工入職、離職、調動等手續(xù)，協調解決員工糾紛與沖突。 二、行政 1. 制定與完善行政管理制度，確保公司運營規(guī)范化、制度化。 2. 采購與維護辦公設備，優(yōu)化辦公環(huán)境，為員工提供良好工作條件。 3. 文件管理：規(guī)范文件收發(fā)、登記、歸檔流程。 4. 會議與活動組織：會議議程制定、資料準備。 5. 后勤保障管理：管理公司車輛、食堂、宿舍等后勤事務。