更新時(shí)間：2022-05-20
王女士
女|
38歲|
本科|
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)
戶籍：保密
求職意向
期望職位：人事經(jīng)理/主管
期望行業(yè)：不限
期望薪資：5千~1萬(wàn)/月|想在海陵區(qū),高港區(qū),醫(yī)藥高新區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
期望行業(yè)：不限
期望薪資：5千~1萬(wàn)/月|想在海陵區(qū),高港區(qū),醫(yī)藥高新區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
獲取聯(lián)系方式
教育經(jīng)歷
2007-9
至 2011-7
[3年10個(gè)月]
[3年10個(gè)月]
本科|大連交通大學(xué)|物流管理
工作經(jīng)歷(TA工作了10年，共做了2份工作)
2014-3
至 2021-11
[7年8個(gè)月]
[7年8個(gè)月]
項(xiàng)目行政人事負(fù)責(zé)|中南置地蘇滬泰州項(xiàng)目
工作職責(zé)：1、熟悉項(xiàng)目開發(fā)全周期的人力行政相關(guān)工作。
2、人事管理：根據(jù)人事管理權(quán)限組織開展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動(dòng)管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；負(fù)責(zé)組織員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)人事檔案的管理監(jiān)督。
3、績(jī)效管理：組織開展績(jī)效考核管理；參與制定績(jī)效考核方案。
4、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和勞動(dòng)糾紛的處理工作；員工隊(duì)伍穩(wěn)定建設(shè)及員工滿意度調(diào)研工作。
5、行政管理：公司證照新辦、維護(hù)及管理；辦公區(qū)日常管理；辦公用品和禮品采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存管理；外部來(lái)訪、交流接待；各大會(huì)議及節(jié)日主題活動(dòng)的籌辦和實(shí)施管理；協(xié)助制訂全年行政預(yù)算，控制行政成本。
6、文化管理：協(xié)助統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和執(zhí)行，開發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)文化活動(dòng)形式；參與建立企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)、傳播、落地監(jiān)管工作。
2011-10
至 2014-2
[2年4個(gè)月]
[2年4個(gè)月]
UPC文員|大連沃爾瑪百貨有限公司
工作職責(zé)：整個(gè)商場(chǎng)的數(shù)據(jù)分析，向領(lǐng)導(dǎo)提供即時(shí)的信息反饋，以便他們及時(shí)采取應(yīng)對(duì)策略。商場(chǎng)硬件的維護(hù)和管理。進(jìn)行整個(gè)年度營(yíng)業(yè)狀況的匯總，負(fù)責(zé)鮮食部門的月度盤點(diǎn)，整個(gè)賣場(chǎng)的年度盤點(diǎn)。根據(jù)賬面的損耗和部門主管、副總溝通，找出問題。
項(xiàng)目經(jīng)歷
2015-1
至 2021-5
[6年4個(gè)月]
[6年4個(gè)月]
公司各類文化活動(dòng)及團(tuán)建|負(fù)責(zé)策劃及執(zhí)行
項(xiàng)目描述：公司比較注重企業(yè)文化模塊，時(shí)點(diǎn)關(guān)懷、節(jié)日活動(dòng)、年度團(tuán)建等等會(huì)持續(xù)進(jìn)行。負(fù)責(zé)整個(gè)泰州項(xiàng)目地區(qū)的各項(xiàng)文化活動(dòng)。
2020-9
至 2021-2
[5個(gè)月]
[5個(gè)月]
行政工商及開發(fā)資質(zhì)|項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目描述：公司分別于2020年9月及2020年11月，分別獲取2塊新土地。負(fù)責(zé)各類工商證照及開發(fā)資質(zhì)的辦理，都按時(shí)間節(jié)點(diǎn)提前完成。
2019-12
至 2020-1
[1個(gè)月]
[1個(gè)月]
區(qū)域公司年會(huì)|評(píng)優(yōu)評(píng)先環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目描述：年會(huì)是企業(yè)較為重視的大型活動(dòng)之一，涉及節(jié)目、參與人員、評(píng)優(yōu)、交通等各項(xiàng)事務(wù)。連續(xù)兩年負(fù)責(zé)區(qū)域公司年會(huì)的評(píng)優(yōu)評(píng)先表彰部分，受到總經(jīng)理認(rèn)可。
2019-8
至 2019-11
[3個(gè)月]
[3個(gè)月]
人事運(yùn)營(yíng)新系統(tǒng)上線|片區(qū)數(shù)據(jù)導(dǎo)入負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目描述：人事運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)更新?lián)Q代，負(fù)責(zé)江蘇5大區(qū)域公司（當(dāng)時(shí)的區(qū)域名：蘇中、蘇北、南京、蘇南、環(huán)滬）的人事數(shù)據(jù)整理、更新與導(dǎo)入。
獲得證書
2012-9人力資源管理師三級(jí)
