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　　昨天一個朋友告訴我他剛剛到一個外企參加了英文 面試 ，但是由于預先沒有準備好，一開始就慌不擇言，不知道說什么好。要我?guī)退砝硭悸罚以囍o他支一招，大家也看看，或許有點用。　　到外企 面試 ，有三個問題是被公認的高頻問題，他們分別是：　　問題1：Why are you interested in working with this company?　　問題2：Why should…

　　 面試 如高考，精心準備了好長一段時間，各種 面試 問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手?！　÷方∈?3年畢業(yè)的大學生，學的是計算機專業(yè)，在學校里學習很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩年半時間，業(yè)務(wù)上一…

　　 面試 ，是所有人都要經(jīng)歷的 求職 關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了 簡歷 關(guān)、筆試關(guān)就栽在 面試 上，為了幫助大學生攻破 面試 關(guān)，我們請赫敦管理咨詢有限公司的資深職業(yè)顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關(guān)?！　∮浾撸浩髽I(yè)想通過面試了解什么?　　張建勤：面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“…

　　挖空心思設(shè)計 面試 “陷阱”是現(xiàn)代企業(yè) 人才 招聘 的一個顯著特點。不少公司為了 招聘 到合格有用的 人才 ，會根據(jù) 招聘 職位的要求，設(shè)計一些 面試 “意外”，以此測出應(yīng)聘 面試 者的真才實學與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應(yīng)對面試“意…

　　 自我介紹 是 面試 中非常關(guān)鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下 自我介紹 ?”因此， 自我介紹 也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，…

　　“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在 面試 時經(jīng)常會被問及， 招聘 單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力?！　∠瘛按箦侊垺弊璧K了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，比如：　　人際關(guān)…

　　對于沒有任何 求職 經(jīng)驗的大學生來說，面對 面試 官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上， 面試 官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下 面試 官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！　?、封閉型提問　　例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?　　分…

　　 求職 面試 抓住最初三分鐘至關(guān)重要　　在令人乏味的 招聘 現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此， 面試 時你要抓住最初三分鐘?！　”３置娌课⑿?，微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，面…

　　 面試 現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的 面試 效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么， 面試 現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢?　　首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。　　面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向…

　　小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明上不斷投遞 簡歷 ，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在 面試 即將開始……　　HR：首先十分感謝你來我們公司 面試 ，請你 自我介紹 下!　　小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作，積累了不少的相關(guān)工作，希望能和貴公司有新的合作。HR：請你談?wù)勀汶x…